Thứ Năm, 29 tháng 3, 2018
Chơi gì hôm nay: Đặc sắc nhất tuần, lễ hội sắc màu Holi của Ấn Độ
Thứ Tư, 28 tháng 3, 2018
Nhà băng Nhà nước đề nghị Eximbank đảm bảo quyền lợi cho người gửi tiền
thảo luận có VnExpress, ông Nguyễn Hoàng Minh, Phó giám đốc nhà băng Nhà nước chi nhánh TP HCM cho biết, ngay sau khi vụ bắt giữ hai cán bộ Eximbank xảy ra, cơ quan này đã hài hòa sở hữu Cục Thanh tra, giám sát ngân hàng thành thị bắt buộc Eximbank làm cho rõ vụ việc và mang phận sự sở hữu người mua gửi tiền.
"Chúng tôi đã đề nghị Eximbank Báo cáo vụ việc và đưa ra giải pháp xử lý để ổn định tình hình", ông Minh nhắc.
nhà băng Nhà nước buộc phải Eximbank đảm bảo quyền lợi người gửi tiền. Ảnh: PV. |
Phó giám đốc ngân hàng Nhà nước chi nhánh TP HCM cũng đã yêu cầu ngân hàng này xúc tiếp và làm cho việc rõ ràng có người dùng, đặc trưng là các người mất tiền, để họ yên ổn tâm, được đảm bảo quyền lợi chính đáng.
Hiện nhà băng Nhà nước chi nhánh thị thành theo dõi sát diễn biến huy động vốn của Eximbank, đặc trưng đối mang nguồn tiền gửi các bạn, để có những phương án hỗ trợ kịp thời. "Tuy nhiên, tới thời khắc này, huy động vốn của Eximbank hơi thường ngày, ổn định, ko có hiện tượng rút tiền hay mất thanh khoản", ông Minh chia sẻ.
Vị này cho biết thêm, trước chậm triển khai, ngay khi xảy ra vụ tố giác của bà Chu Thị Bình và các vụ như vậy khác, nhà băng Nhà nước chi nhánh TP HCM và Cục hai cũng đã buộc phải Eximbank làm rõ vụ việc và kiểm soát an ninh lợi quyền chính đáng của người dùng. Đồng thời, nhà điều hành đề nghị Eximbank bổ sung chỉnh sửa các thứ tự, quy định nội bộ nhằm hạn chế những rủi ro với thể xảy ra.
Trong Đó, đặc trưng chú trọng quy trình về huy động vốn và cho vay để lấp các "lỗ hổng" và tránh những rủi ro can dự tới đạo đức của cán bộ ngân hàng.
Về phía Eximbank, ông Ngô Thanh Tùng, Thành viên Hội đồng quản trị, luật sư trưởng của Eximbank cho biết, ngân hàng luôn trên tinh thần đảm bảo quyền lợi của khách. Theo chậm tiến độ, ví như các bạn mất tiền do lỗi của ngân hàng hoặc viên chức ngân hàng không sở hữu chữ ký và tham dự của khách, ngân hàng này sẽ chi trả ngay.
Trường hợp có chữ ký của các bạn, việc tham gia của khách hàng trong vụ việc phải được làm cho rõ bởi cơ quan pháp luật và với phán quyết rốt cục về trách nhiệm mỗi bên. "Có những trường hợp chúng tôi đã tất toán, sở hữu rất nhiều chữ ký của quý khách, nếu khách vẫn cứ đòi và đưa ra sức luận để tạo sức ép, chúng tôi sẽ tiến hành các bước pháp lý bảo vệ quyền lợi ngân hàng", ông nhắc.
Thứ Ba, 27 tháng 3, 2018
'Nên dùng dây thìa canh khô dưới dạng chè pha nước để phòng chống bệnh tiểu đường'
Thứ Hai, 26 tháng 3, 2018
Bộ đồ thoát hiểm hỏa hoạn 50 triệu: Hàng Tàu giá cắt cổ vẫn cháy hàng
Không sếp nào lại ghét viên chức phải chăng
Nguồn hình: Báo DNSG.
—–
Thưa bác bỏ,
Cháu ko phải là CEO, cháu chỉ là viên chức mới đi làm ba năm nay thôi ạ. Cháu muốn xin chưng 1 lời khuyên. Cháu nghĩ là cháu làm cho việc hăng hái nhưng trong con mắt sếp, cháu là đứa vô ích và đáng ghét. Cháu rất buồn, không hiểu vì sao bác ạ.
mong chờ lời khuyên của bác bỏ
Xem thêm: Trần Quí Thanh - CEO Tân Hiệp Phát
Lê Thị Ánh Nguyệt mến!
Chuyện yêu ghét, người này sở hữu cảm tình sở hữu người kia nhưng ko thích người nào chậm triển khai là chuyện thông thường trong quan hệ xã hội, nhưng xảy ra trong 1 doanh nghiệp tổ chức là việc cần coi xét, chỉnh đốn. Đặc trưng là mối quan hệ của sếp mang nhân viên.
Sếp sở hữu thể thích viên chức A hơn viên chức B, và chậm tiến độ là bình thường, nhưng ghét 1 nhân viên thì đầu tiên nhân viên chậm tiến độ phải xem lại mình. Trong trường hợp của cháu, cháu phải tỉnh ngủ xem xét lại quá trình khiến cho việc, quan hệ ứng xử của mình.
bác tin cứng cáp rằng bất cứ ông sếp nào cũng mong muốn với cấp dưới làm việc hiệu quả, quan hệ phải chăng với mọi người. Lúc cháu được như vậy thì không thể sếp nào ghét cháu được.
các điều cực kỳ cụ thể, chậm triển khai là cháu sở hữu đi làm đúng giờ, mang chấp hành các quy định của tổ chức hay không? Nếu cháu hay đi khiến cho trễ, chơi game, nói chuyện có đồng nghiệp, gọi điện thoại riêng trong giờ làm việc. Thế thì ai yêu cháu được.
Trong xử sự mang sếp, ngay cả lúc mình đúng, cũng biết phương pháp phản biện mang sếp 1 phương pháp khéo léo, tế nhị và lịch sự. Với nhiều người cậy mình sáng tạo, phản đối lại ý tưởng hay kế hoạch của sếp trước mặt người khác. Giả dụ cháu từng mang thái độ thiếu khiêm tốn tương tự, thì cũng đừng trách tại sao sếp ghét mình.
sở hữu đồng nghiệp, cháu mang là trọng điểm gây mất đoàn kết hay không? Nếu như cháu hay thọc bên này, chê bên kia, thì cháu là mầm hoạ của tổ chức, không chỉ bị ghét mà trước sau cũng bị đuổi việc.
nếu coi xét kỹ lưỡng, cháu làm cho việc thấp, không phạm sai trái như bác bỏ Tìm hiểu như trên, mà sếp vẫn ghét cháu thì bác bỏ cho rằng thỉnh thoảng ở đời mang chiếc duyên hay ko với duyên có nhau.
Thương nhân è Quí Thanh chia s��� cách quản trị nhân sự
lái buôn è Quí Thanh cho biết: "Chén rượu hòa nước sông" là bài học đắt giá trong nghệ thuật quản trị nhân sự.
Chẳng sến súa gì chuyện này mà là kỹ thuật quản trị, khiến cho điều hành mà ko nghiên cứu về quản trị nhân sự thì chết chắc. Quản một xưởng máy sở hữu cả nghìn con robot thì dễ nhưng vài nhân sự trong dây chuyền chậm tiến độ lại khó vạn lần. Con người là vậy.
Người đứng đầu một phòng ban, công thì dành, bại thì đổ cho nhân viên. Lợi hưởng một mình, thậm chí còn xà xẻo của anh em. Mang bí quyết xử sự Đó, nhân viên nào có thể trung thành mang mình được. Muốn có được trái tim của nhân viên thì phải làm sao để chính mình mang trong tim của họ. Nhớ một câu trong Cáo Bình Ngô : "Tướng sĩ 1 lòng phụ tử, hòa nước sông chén rượu ngọt ngào". Đại ý mang viên tướng dẫn quân ra trận, được bách tính dâng một vò rượu. Ông không dành để uống một mình, mà đổ xuống sông rồi tướng sĩ lấy chén múc nước sông uống. "Chén rượu hòa nước sông" là bài học đắt giá trong nghệ thuật quản trị nhân sự.
CEO của 1 đơn vị lớn, đông nhân viên thì phải biết được "lòng dân" qua người đứng đầu các phòng ban trong doanh nghiệp. Vậy thì người đứng đầu của bộ phận phải là những người cầm quân rẻ, sáng tỏ, công bằng và thân thiện.
Cần phải nhớ rằng, người đi khiến việc dĩ nhiên là để lãnh lương, nhưng tiền ko phải là tất cả. Mang người mang thể tìm nơi làm việc khác sở hữu lương cao hơn nhưng họ không bỏ đi, bởi vì họ yêu mến nơi họ đang làm cho, vì ở Đó sở hữu tấm lòng của anh em đồng nghiệp, và quan yếu là của sếp trực tiếp, sếp cao hơn.
Giữ trái tim viên chức ko chỉ trả lương cho thật cao, mà biết đánh giá, khen ngợi, đề cao sự cống hiến của họ, ghi nhận công lao của họ. Ví như chỉ trả một cục tiền gọi là tiền thưởng rồi lạnh nhạt như 1 sự ban ơn thì họ không sở hữu lý do để yêu mến và kính trọng ông sếp.
Để giữ trái tim viên chức, cần phải vun đắp 1 môi trường làm cho việc lành mạnh, công khai, minh bạch, thông tin, chính sách của tổ chức phải tới được từng người, thưởng phạt rành mạch, ko sở hữu chuyện phe phái, nhất bên trọng, nhất bên khinh. Một môi trường làm việc vui tươi và thân ái chính là nơi giữ chân con người 1 bí quyết tự dưng.
Xem thêm tin tức mới nhất về trằn Quý Thanh: https://www.facebook.com/tranquythanhceo/posts/431207710654767
Nguồn: Báo Mới
Thứ Năm, 22 tháng 3, 2018
Giá cà phê hôm nay (23/3) giảm nhẹ, giá hồ tiêu nhích lên ở v��i nơi
Uber lại kiện Cục Thuế TP.HCM ra tòa
Thứ Tư, 21 tháng 3, 2018
Con gái kết hôn, ông bố phát hiện con rể mới là con mình
Thứ Ba, 20 tháng 3, 2018
Giá kim loại bữa nay (20/3): Giá đồng giảm liên tục rộng rãi ngày trên cả 2 sàn
Truyền thông và lăng xê trong bán hàng
Nguồn hình: Internet
—–
Như tui đã kể ở san sớt lần trước: bán hàng là nghề quan trọng nhất thế giới, bởi nó khiến thế giới này vận hành và tiến về phía trước. Trong nghề bán hàng thì truyền thông và quảng bá nằm ở bước vượt qua phản chưng. Ở chợ người ta đi bán hàng thì chủ yếu là "truyền thông" bằng mồm. Nhưng sở hữu một cái "chợ" đồ sộ khoảng 90 triệu dân thì chẳng thể truyền thông và quảng cáo bằng mồm được nữa mà anh phải có một chiến lược bài bản, đánh trúng được và khơi gợi nhu cầu của người tiêu dùng.
Xem thêm: Doanh nhân Trần Ngọc Bích - Giám đốc Tân Hiệp Phát
Người sử dụng là một khái niệm rất rộng, không bao giờ tiếp xúc được cả, vì vậy mới đẻ ra lĩnh vực marketing để quảng cáo sản phẩm đến gần như người tiêu dùng. Bán hàng ở chợ, ở đại lý là bán cho "buyer" (người mua), "customer" (khách hàng) nhìn thấy và xúc tiếp được. Còn lúc ông PR lớn thì nhắm đến "consumer" (người sử dụng kể chung) mà người bán ko xúc tiếp trực tiếp được nữa. Bán cho "buyer" thì bán bằng mồm được, còn bán cho 90 triệu dân thì làm sao bán cho từng người một? Vì vậy lăng xê là vượt qua các bước bán hàng đề cập trên.
Muốn quảng cáo thành công thì thứ nhất phải quảng cáo đúng quý khách chỉ tiêu, người sở hữu quyền ra quyết định. Nếu như sản phẩm bán cho đối tượng ở độ tuổi 18-25 thì phải tiếp cận quý khách ở tầng lớp 18-25 tuổi chứ, lăng xê trong chương trình sữa trẻ con thì ai mua? Thứ nhì phải tạo ấn tượng, vô cái phải "wow" lên. Thứ 3 là phải đặt vấn đề: nóng trong người chưa, nguy hiểm chưa? Vậy thì phải "thanh lọc bên trong, tươi trẻ bên ngoài". Sau Đó sở hữu tạo ra thiết kế, "design" đương đại để thỏa mãn nhu cầu của người ta không? Bước tiếp theo là phải lấy được đơn hàng của các nhà cung cấp, đại lý to. Rốt cục phải dùng cho, hậu mãi, giữ uy tín. Không đề cập các gì mà không đúng sự thật.
rộng rãi người hỏi tui, "chất lượng" sản phẩm mang quan yếu trong quảng cáo không? Khái niệm này tương đối rộng và phải hiểu cho đúng thì mới hiệu quả được. "Chất lượng" thực ra là 1 nhận thức trong đầu người tiêu dùng. Không có định nghĩa chất lượng cụ thể trong PR. Người dùng cốt yếu để ý tới trải nghiệm của họ phổ biến hơn "chất lượng". Khiến cho sao quý khách biết Mercedes thấp hơn Toyota? Anh có phải cơ khí đâu mà biết được hộp số mấy răng? Làm sao quý khách biết được Louis Vuitton thấp hơn Zara?
vì thế trong lăng xê, khái niệm chất lượng là phải phù hợp, miêu tả được mình trong chậm tiến độ. Ông bận dòng áo chất lượng là vì sở hữu mẫu hiệu, biểu thị được sang trọng của ông. Chất lượng đôi khi biểu lộ ở cái hiệu chứ họ đâu với để ý nó được khiến cho bởi chất liệu gì đâu. Bởi thế chất lượng là 1 trị giá tổng hợp của phổ biến thứ, thích hợp và thỏa mãn nhu cầu của người dùng. Thậm chí với những sản phẩm người tiêu dùng biết là chất lượng xấu vẫn bán được hàng, ví dụ như người nào cũng biết hút thuốc lá có hại cho sức khỏe, nhưng dòng lĩnh vực này vẫn sống khỏe qua bao nhiêu đời nay, mà đôi khi chẳng cần lăng xê.
Riêng những sản phẩm của Tân Hiệp Phát, tui dám khẳng định 100% chất lượng bảo đảm sức khoẻ người sử dụng đúng như những gì chúng tôi khiến cho lăng xê. Chúng tôi liên tiếp đơn vị các tour tham quan nhà máy để bất cứ ai cũng có thể "challenge" chúng tôi về công nghệ cung cấp, an toàn vệ sinh thực phẩm và bảo vệ chất lượng sản phẩm.
Ông Trần Quý Thanh xuất thân từ kỹ sư cơ khí nhưng lại rẽ hướng kinh doanh
Thứ Sáu, 16 tháng 3, 2018
Doanh nhân Trần Quí Thanh lần đầu chia sẻ về quan điểm về sự nghiệp làm chủ
Thứ Năm, 15 tháng 3, 2018
Doanh nhân Trần Quí Thanh có thể nói là một người truyền cảm hứng khá mạnh mẽ
Thứ Tư, 14 tháng 3, 2018
Trần Quí Thanh với thông tin xoay quanh Tân hiệp Phát
Thứ Ba, 13 tháng 3, 2018
Ông Trần Quí Thanh, CEO – nhà sáng lập Tân Hiệp Phát
Thứ Hai, 12 tháng 3, 2018
CEO Trần Quí Thanh chia sẻ thành công
MV hí hước tặng đồng nghiệp ngày 8/3
Trong clip, bà Uyên Phương hóa thân thành BTV truyền hình vào năm 2025. Sở hữu phần dẫn chương trình thú vị, đầy nhựa sống , phó tổng Tân Hiệp Phát làm công chúng kinh ngạc, bởi bấy lâu hình ảnh các CEO các tập đoàn to luôn đạo mạo, nghiêm túc và mang phần khô khan. |
Sự xuất hiện đầy mới mẻ của bà Uyên Phương khiến cho công chúng khá bất thần . Tài lẻ của vị nữ phó tổng này cũng được khai thác triệt để trong clip, với vai diễn giáo sư è cổ Ngọc Bích được y khoa trao giải Nobel vì đã phát minh ra thuốc Soái ca, giúp đàn ông chăm khiến cho việc nhà, nữ diễn viên làm cho khán kém chất lượng bật cười. |
Sau lúc hóa thân thành BTV, bác sĩ, "diễn viên" Uyên Phương tiếp tục trao "vương miện" hoa hậu doanh gia cho bà Vũ Thu Hương, là một nhân sự cao cấp của tập đoàn THP. Lý do để trao vuong miện khiến cho người xem ngã ngửa . |
"Nàng hoa hậu" đã chinh phục được giám khảo bởi điệu dancing và y phục khôn xiết táo bạo theo bắt mắt thời trang các con phố thị trấn mang nhãn hiệu "Ninja Lead". |
ngoài ra , bản tin tiếp diễn đưa tin phó giám đốc điều hành THP - Bà Phạm Thị Nụ là người nữ giới đầu tiên của THP với trà thanh nhiệt DR.THANH lên sao Hỏa thành công. |
Hành trình của bà Nụ là một cuộc cách mạng tầm cỡ hành tinh, bởi bà đã sở hữu công giúp người Sao Hỏa trong khoảng cộc cằn trở thành vui tính và tươi tỉnh. |
Nữ phó tổng lại tiếp tục thử sức ở vai trò VĐV thể thao mang khả năng tiêu dùng vợt bắt muỗi luyện tập ngoài giờ tập trên sân. |
Chủ Nhật, 11 tháng 3, 2018
Trần Ngọc Bích là ai? CEO Tr��n Ngọc Bích
Trần Ngọc Bích - hiện giờ đang là giám đốc 1 tập đoàn Tân Hiệp Phát 1 trong những đơn vị trong lĩnh vực đồ ăn - nước uống nổi tiếng nhất hiện tại, bên cạnh đó là 1 đóng góp giúp cho công ty ổn định nhử ngày hôm nay.
Xem thêm: Doanh nhân Trần Ngọc Bích là ai? CEO Trần Ngọc Bích
quan niệm bà è Ngọc Bích cho rằng mỗi viên chức điều có sức mạnh tiềm ẩn trong bản thân, tôi sẽ là người tạo môi trường cho mỗi viên chức mang thể phát triển một cách thức thấp nhất để cống hiến cho công ty cũng như xã hội. Ước mơ của bà Bích là tạo được lòng tin cho mỗi nhân viên.
5 cách chia sẽ thành công của CEO nai lưng Ngọc Bích
một. Bạn chẳng thể bị lộn lạo mang bất kì người nào khi bạn được sinh ra
Thực ra cuộc sống đôi khi nên tạo sự khác biêt vì biết đâu ngừng thi côngĐây ta sẽ là chính mình, biết mình là người nào trong cuộc sống để nỗ lực vươn lên hoàn tất mục tiêu trong cuộc sống.
2. Bạn phải thật biết phương pháp đứng vững khi bạn khởi đầu đi, trong buôn bán cũng vậy bạn thật vững vàng mới bước đi trong khoảng thời gian dài
3. Lối tư duy win – win, tức thị những người thành công luôn sẵn sàng viện trợ các người tiềm năng để tăng trưởng cũng như thành công như họ.
4. Hãy tâm niệm rằng dù cho phải đối diện mang những vấn đề lớn đến thế nào thì nếu tin tưởng vào bản thân, những điều kỳ diệu sẽ đến - 1 thông điệp ý nghĩa từ Rob và Paul - các chàng trai mồ côi vươn lên thành triệu phú sau thảm họa sóng thần.
5. Bích luôn tin rằng thái độ sống của chúng ta ko chỉ ảnh hưởng đến những gì diễn ra trong cuộc đời của bản thân mỗi người mà còn sở hữu thể ảnh hưởng rất to tới những người tiếp giáp với.